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甚至临了还嘱咐了林子苏一句“子苏，我没看错你，继续好好干！需要支持，随时找我。”
林子苏眼圈一红，不禁泪目，杨总耳聪目明，知我在云连举步维艰，主动帮我排除阻碍。
电话里一度哽咽，对杨玫又是千恩万谢，又是表忠心，又是表决心。杨玫自是欣慰不已。
就这样，林子苏如愿以偿返回了云连。
杨玫果然说到做到，让俞琳徽把任鹏非调回了总部，派了另一个叫戴东来的主管。
戴东来比任鹏非要厚道许多，加上林子苏这次的事闹得沸沸扬扬，还惊动了总裁，戴东来也算知趣，并不为难林子苏。
戴东来经常主动带着她一起头脑风暴，做方案，让她参与活动执行。
但他深知林子苏的聪明，也担心教会徒弟饿死师傅，所以还是留了一手，很多方案和工作，他只点到为止，不会讲太多。
剩下的就是让林子苏自己体会领悟，能领会多少，那就看她自己的造化了。
有任鹏非这个奸猾阴险的坏领导在前，林子苏已经没有奢望了，哪怕给脸色但能让参与策划工作，她也会乐此不疲。
但戴东来的好，还是让她出乎所望，对林子苏而言，无疑就像雨露天恩，甘之如饴，无比珍惜感恩。
所以她很知趣，比以前更耳聪目明手脚勤快，什么事情都会主动做在前面，只为他能带自己上路。
有了上次教训，林子苏开始加刻苦钻研学习业务，甚至连案场的销售策略和话术也开始学习摸索。
现在她可以正大光明地在闲暇时帮置业顾问接待客户不求回报，因为她想和客户近距离沟通，了解客户的心理和需求，进而反馈到策划工作中。
戴东来见她如此聪敏和勤奋，也不忍打击她的积极性，对她接触销售“不务正业”，也就睁只眼闭只眼。
这一“纵容”，也确实收到相当实惠的回报。因为后面林子苏提出的一些建议，竟能产生事倍功半的收效。
戴东来开始意识到，林子苏虽然只是应届毕业生，但她的进步比任何人都要快，完全得益于她的虚心受教和学习心态。
想到自己“教会徒弟饿死师傅”的狭隘，不由得深感惭愧。徒弟都没怎么教，还不照样会饿死师傅。
而且这个徒弟，眼界见识未必就比自己差多少，自己只是占了入行早的优势，假以时日她甚至很可能会超越自己。
所以只有放下成见，多看对方的优点，互相学习，精诚合作，才不会“饿死师傅”。
戴东来想通了这一点，就不再藏着掖着，一改向下沟通模式，取而代之的是平视对话。
甚至有时遇到问题，还会主动征询林子苏的意见。
林子苏第一次在职场上收到这样的尊重和正向反馈，这也给了她莫大激励。
但即便如此，林子苏仍对戴东来尊重有加。
在林子苏、戴东来的影响下，云连售楼部一改从前各扫门前雪的工作氛围。
再加上太一的销售对林子苏本就喜爱有加，没有了任鹏非，大家和林子苏的关系比以往更加和睦，大家互帮互助，积极学习，团结有加。
没有了猜忌，没有了龃龉，没有了勾心斗角的消耗，销售业绩也开始大幅拉升。
至12月，破天荒的，云连连续两个月保持了NO.1的增长速度。
到年底，在崬森城市公司的项目业绩排名中，云连城市公司一跃进入前十。
要知道原来可是从来没下过倒数前三的榜，年年都是被集团点名批评的“差生”。
这一改观，加上戴东来的如实向上汇报，林子苏因此得到城市公司领导的关注和认可。
就连原来对她颇有成见、分管营销的副总经理常应辉，态度也大为改观。
在今年的年度优秀新员工提名中，他还将林子苏列入了推荐新员工名单。
与此同时，赵恬妞通过自己的努力也顺利转正，两个姐妹免不得开心和互勉，约定一起回总部再见！
两个姐妹各自忙碌和努力着，转眼就到了年关，又到了崬森集团一年一度的年会。
和往年一样，每个城市公司要选送不少于两个节目。
甚至为了调动城市公司的积极性，还将节目数量质量和年底绩效挂钩。
如此一来，还有哪个城市公司不积极参与的。
云连城市公司实行的是轮流制，今年轮到了售楼部和项目部。
因为工程和销售的工作都很紧，为了省时间，售楼部和项目部一起合计了一下，准备排一个大合唱，再让项目部的副总李达出一个独唱。