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但是现在不行！
职工福利政策在之前京国关那边只是想看看效果以及在讨论能否大规模的推广，但是此次6月份的热点事件后，那是被市委市府的领导都提到的了！
大家都想进步，所以现在这个政策在快速的进行各种论证，我得到信心，估计年底就会有京国关旗下的其他公司进行先行试点；
还有，京国关的责任和目标就是保值增值，如果把京外集团的8家子公司都运作完成了上市，里面的成绩将会是所有人的任期内最亮眼的一笔！
100亿的公司市值，经过京国关的指导运作变成了1000亿左右，直接就是十倍的升值！
所以现在京国关那边是很希望京外集团出成绩的！
而在这个好成绩出来之前，有的人就是把宝提前在压住了！
不过你们的担心赵董事长和其他人都是有过考虑的，此次的调整之后，最起码在明年年底之前应该是不会动的了；
至于明年之后，王董事长的连续三届九年的时间就是到了，肯定是要调整的。
离山，我给你的建议是中部外服集团在明年上市必须完成，对你才是最有利的，不然明年完不成，到时候换一个董事长而不是郝董接任的话；
卸磨杀驴的事情也不是不会有人做的！”
人家想的还是久远一些，言离山很诚恳的表示了感谢，随后说道：
“霍老，霍董，我最近一直在跟新来中部外服集团的那位董事聊这个话题，我们初步制定的是明年人系卧、人力卧、中部外服集团都上市！
人系卧，作为人力资源系统软件开发的公司，这个赛道是参赛者不多，所以明年3月份左右就先推上市；
然后等8月份左右，人力卧进行上市；
最后就是在10月份，等前三季度的数据出来后，我们中部外服集团这边进行上市；
相关的工作已经开始做了，集团这边也是在券商机构等上面跟我们全力的对接。
如果明年上市的效果不错的话，我还想着在明年和后年就完成三家公司在港股那边的双重上市，给大家更多的信心！”
言离山在说，这两位在认真的听，还时不时的给出一些专业的意见，让言离山收获颇多，有了更多的思路。
十点多散去，原本去拜访郝董等的事情只能就是放到明天再说了。
到了20号的上午十点，30来人坐在会议室里面开始了这次的年中会议。
就像霍董说的一样，果然是霍董、温董离开董事会，纪董的位置直接由新的商董这边接替，不过分管的不是纪检，而是新开设的资本运作部门。
内容讲来讲去就那些，言离山关注的其他5家公司的营收和净利润没有达标的原因大家都是默契的归责到了调整！
是的，大家直接就说去年年底的时候才成立大区级的集团，而紧接着就是过年以及开年的大招聘；
被兼并的公司大家心里不舒服，工作不配合，还有骨干离职等等，反正就是说融合成立大区集团带来的阵痛；
5家大区级别的集团都这样说了，即便就是王董事长也是没有强有力的反驳。
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