第18章 公司不美好的那部分 (第3/3页)
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乔木闻言,眉头微蹙:“不是有智脑吗?”
早在《忌日快乐》中,他的集体无意识应激涨幅过快后,就收到过智脑的警告,严禁任何恶意危害同事的收益或生命。
既然有这类警告,那必然是有相关的行为。
林子大了,什么鸟都有。这个世界上,从来不缺那些吃饱了撑的损人不利己的家伙。或者说,总有那么一小撮人,就是以此为乐。还乐此不疲。
但他之前认为,有智脑盯着,问题应该不大,最多也就是任务失败的程度。
“智脑在项目中的作用和权限,没有你想的那么大,”范鸿自然摇头否定,“再说了,凡事都事无巨细地盯着的话,得消耗多少能源?你当智脑是永动机啊?”
乔木疑惑地眨了眨眼:“一台超级计算机,还能用掉一座三峡的电?”
“我国现运营的42座核电站中,有12座是专供智脑的;在建的9座里,一半以上也是给智脑预留的。”
“!!!”
“这些公司简介里都有,你没事儿的时候多看看,没坏处,别老玩儿卡丁车。”
教训了他一句后,范鸿又认真叮嘱:“你上一个项目遇到的反派是变态杀人狂,对吧?”
停顿片刻后,他继续说道:“给你个忠告,这家公司里,比你遇到的那个更严重的,数不胜数。
“所以我们才告诉每一个新人,距离感很重要。这话不是简单说说的。等你转正后,迟早会遇到那群家伙的。”
见乔木完全不理解,他只好详细解释起来。
资深调查员普遍都存在或轻或重的心理问题,这种问题的来源大致分为三类:
一是在各种项目与现实生活之间的频繁切换,造成的认知障碍;
二是长期执行战斗类、惊悚类和恐怖类项目,造成的创伤后应激障碍;
三是在很多社会秩序崩坏的项目中遭受重大的心理冲击,甚至导致世界观、价值观与道德观的崩塌。
大部分调查员,都会接受长期的心理辅导,能对这类问题进行有效控制。
但总有一小部分人,或者自身非常抗拒心理辅导,或者心理辅导压根就对他们无效。这种人会随着心理问题的恶化,而逐渐扭曲,最终在疯狂与崩溃中,走上自我毁灭的道路。
而后两种情况,与那些在战争中受到军纪约束、战友监督之下,依然罹患战后心里综合征的士兵还有极大的不同。
为了降低智脑的能耗,调查员在项目中的行为,只要不威胁到同事,智脑完全不会过问,甚至都不会记录在案。
也即是说,只要不威胁到同事的安危,他们在里面的一切遭遇和行为,都处于监管空白、放任自流的状态。
人类从来都不是自律的生物。没有有效的外界监管,他们的心理问题,只会在自我放纵下,愈演愈烈。
“公司就这么放任不管吗?”乔木眉头紧锁,这和他半个月以来的认知,截然不同。
要知道,过去半个月,几乎所有人都在为他塑造一种认知:这家公司,真的是极具社会责任感,且遵纪守法的,简直是当代企业之楷模。
“管啊,怎么不管?”范鸿有些无奈,“我不是说了吗?公司提供长期的心理咨询服务,价格实惠。”
“但公司不是慈善机构,它的首要任务是提高效率、创造效益……就算是慈善机构,也需要考虑效率问题,毕竟资源不是无限的,对吧?”
范鸿向后靠在靠背上,翘起二郎腿:“对于公司来说,如果它照顾到90%的人算合格的话,公司已经照顾到95%,甚至99%了,这已经相当尽责了,谁还能求全责备?剩下那1%,想要照顾到他们,成本实在太过高昂了。
“就好像你玩的飞驰卡丁车,从青铜到白银、黄金,直至钻石,加起来可能只需要三四个月;但从钻石到大师,往往需要半年甚至一年;从大师到王者,没有天赋的人,一辈子都做不到。
“所以说,在保护我们的身心健康一事上,公司已经尽其所能了。”