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像他这样的员工还有不少，公司都会酌情进行补助。
他这边当年申请的三室一厅，有一百二十多平米，用港话来讲那就是千尺豪宅。
这在以前做梦都不敢想的，就算这样后来公司又根据他家的实际情况把三个大房间，改成了五个小房间。
六个老人，男女分开各用一间，三个孩子一样男女分开各一间，然后他们夫妻一间，然后爆改客厅和餐厅，变出来一个超级杂物间，置放衣物什么的...
阳台留空变成了一个小花园，可以让几个老人没事有个消遣的事情做。
这些看起来很美，同时李顺也欠下了公司巨额的积分。
不过这也让李顺工作起来更加有动力，不但是为了更多的积分，而是真心的把公司当成了家。
一直以来他对几个孩子的要求不高，那就是毕业了能进入到自己公司就行...
这可不是一件容易的事情，就连他老婆已经面试了好几年如今还没有进来，就可以想象和黄现在有多难进了。
不过对于他们这些在职人员也不是没有优待。
跟住房一样，只要有足够的积分同样可以找人事部兑换一个内招名额。
只要过了初选和面试，有这个内招名额你就可以跳过最后一轮的复议局直接进公司。
毕竟能过了初试面试都已经符合公司用人需求了，剩下的就是优中选优了，而这个人脉同样也是一个加分项。
张野不觉得这种会造成公司内部矛盾，只要他控制好了源头，积分奖励制度只要不出问题，那么公司的凝聚力只会更强！
这些积分可不是那么容易赚的，一个内招名额可不是三两天就能积攒到的，没有个一两年玩命努力，你可能都不够日常福利兑换...
要知道为了能让员工把手中的积分花出去，公司特别成立了一个内部消费部门。
小到今天午餐特供的牛肉，然后集团下面各种店面里新的物品优先购买，还有各种试用品...根本都不对外出售的。
再然后还有假期兑换...礼品兑换...公司组织的旅游活动家属券...
总之只有你想不到的，没有你换不到的。
如果你想要个产品，这边没有需要国外代购...没问题！
都能兑换~
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