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看到周道成惊讶中带着赞许的目光，袁重也是挠了挠头，笑着解释道：“前辈，还真不是我聪明，实在是突然赚的钱多了，心里有些害怕，所以想着先稳一稳……”
如此朴实的回答，周道成只能无奈笑了笑，不过有时候，大智若愚或许就是如此。
有多少人面对突如其来的财富，能够做到控制心中的贪欲，选择暂时停一停？
周道成这一刻，心中才真正打定主意，让袁重真正负责山海馆，或许是不错的主意。
不需要激进，不需要想方设法赚取更多灵石，只需要安安稳稳，一步一步往下走即可。
“说说看，你建立了哪些规章制度？”周道成饶有兴趣地问道。
袁重又不耐烦，而是如数家珍的说道：“其实有很多方面，不过最重要的，就是划分了等级。”
周道成猜测道：“是任务的难易等级吗？”
袁重摇了摇头：“不仅仅如此，一共包含三个方面，分别是雇主的等级、雇佣队的等级，以及最后的任务等级。”
“雇主等级，是根据下达任务过程，消耗的灵石来计算，下达的任务越多、难度越高、支付的灵石越多，都可以获得积分，从而提高自己的雇主等级。”
“如果出现付款拖拉，不遵守秩序的情况，也会对雇主积分进行扣除。”
“这么做，其实也是为了接取任务的时候，方便辨别哪一个雇主更加靠谱，毕竟做生意是双方的选择。”
周道成点了点头，他能看出袁重非常用心，这是他所没有考虑到的问题，但袁重全部都想到了，并且早早付诸行动。
任务等级其实也好理解，就是不同难度的任务，划分了不同的等级，难度越，所要支付的灵石也就越多。
当然，评估任务难度这个过程，并不会由雇主决定，而是会由山海馆的人亲自评估。
目前，这项工作主要由袁重和他的妻子唐蓉负责，不过两人能力有限，所以还另外还找了一些王家、周家中经验丰富的长辈，一起负责评估之事。
至于最后一项，对于雇佣队伍的等级划分，其实是最重要的一部分。
按照袁重所说，所有加入到山海馆体系的雇佣队伍，也都会有积分制度，接取的任务越多，难度越高，完成度越高，获取的积分也会更多。
随着积分的提高，雇佣队的等级也会提高。
刚加入的时候，所有雇佣队都是「临时雇佣队」，没有任何保障，只允许接取最为简单的任务。而且山海馆会作为中间商，抽取一大部分利润。
但是，当他们的等级提高到一定程度时，并且经过山海馆评估，就有机会提升为「常驻雇佣队」，并且能够给自己的队伍取名。
而「常驻雇佣队」，同样也划分了等级，如今总共是1~5级，提升的难度不小。
作为常驻雇佣队，他们的利益会受到保障，有资格接取更高难度的任务，并且获取的灵石，也只需要交给山海馆很少一部分。
而这些「常驻雇佣队」才是山海馆的主要成员。
周道成默默的点了点头，这样的安排非常好，能够有效管理所有队伍，而且也让整个山海馆体系更加合理。
