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那当然是有喜，你有什么喜呢？就说你能够把人才好好留住嘛。
我们好不容易把人才留住，然后让他不能适应，然后很快又走了。那公司损失太大了，那怎么能大畜呢？
大畜不但要储财，而且要储人。因为你事情做的越大的时候，你越需要很好的人才。而经理的有这个责任。
经理的职责就是，我们好不容易，请了一个能干的新进人员。我们要辅导他，这个叫做职前的辅导。
职前辅导，让他充分了解他应该怎么做。他一开始跟大家处的好，就叫做慎始自重，然后他往后日子就比较好过。
他往后日子好过，对公司是有帮助。对公司有帮助，对整体的社会是有利益的。这叫大畜。
···大畜···六五爻辞
上九——
六五— —豮豕之牙，吉。
六四— —
九三——
九二——
初九——
六五呢，六五它用猪啊来做比喻。
豮豕之牙，豕就是猪。豮豕是什么？是阉过的那个猪。
豕：猪
豮豕：被阉过的猪
那为什么会阉？那一定是公猪嘛，因为公猪比较凶猛啊。它会闯祸，把它阉割掉，使它不凶猛。
所以它的牙就不会去攻击别人，它就比较驯服，这才是吉祥。
你看六五是什么？是总经理了，六五在公司里面是总经理的。
他知道我这个干部里面，特别是班组长很凶，就跟那个没有阉割的公猪一样的，到处闯祸。他是好意，他不是坏意。
可是我如果不把它转化的话，要么他走，要么我垮。所以他就想办法拿他凶猛的性，慢慢的除掉。就算他还是有牙，但是大家都不会怕他，因为他不能闯祸。
其实讲起来很简单的，因为什么？因为越好的弓你越是拉不动。
你看你把一个弓轻轻就拉动，这个弓根本就射不远了。
你拿一个弓，怎么那么沉呢。然后拉拉不动，拉不动才是好弓。
当老板的人，当主管的人，你一定要知道。人才都是不好用的，人才都是有个性的。
他凭什么有个性？就是因为他有才能嘛。
他有才能又没有个性，那这种人更可怕，那将来一定把你干掉了。
所以很多事情呢，你真正了解你就知道。他有个性，我就是欣赏他个性。其实心里知道我比他行，就是我没有他这种个性，要不然我什么都不如他。那你就心平气和。
难用的人，今后才会变成你最有帮助的。
一个干部很温顺，样样都听话。每一件事情都等待你的命令，你迟早被他拖垮。
所以他看到那个公猪啊，那么厉害，他不会把他杀掉。但是他会阉割它的，让他那种凶猛的性失掉。
失掉以后，他就跟大家处得好。
···大畜···九三小象
上九——
六五— —六五之吉，有庆也。
六四— —
九三——
九二——
